DDCT : Newsletter DDCT N°25 – Vos élu.es vous informent

Newsletter DDCT N°25 – Vos élu.es vous informent

Paris le 2/07/2026,

Enfin une instance SANTE DDCT !!!

La nouvelle mandature ne commence pas bien : Attente interminable pour avoir une nouvelle présidente d’instance : Madame Marine ROSSET, absence de réponse aux demandes intersyndicales sur le retrait de la fusion des EDL du 11 et du 20, difficulté de réponse officielle pour prévenir le retour dans de bonnes conditions des collègues en Mairie du 12. Report des points sur évolution de la Mairie du 20, point sur la situation des MVAC CCP..

La ville n’a pas répondu à notre demande de nous confirmer ou pas des « économies sur le dos de la DDCT ». Etrange silence !

En face, nous tenons à saluer la dynamique intersyndicale qui perdure pour la santé des agent.es. La ville attend sûrement que les syndicats se divisent à quelques mois des élections professionnel de décembre 2026. Et non ! car les mandaté.es santé travail sont là pour défendre vos conditions de travail et pas pour défendre leur « boutique ». En tous cas, côté Supap-Fsu, c’est ce que nous continuons à défendre et comme vous le verrez avec de nombreuses expressions inter syndicales suite à l’instance F3SCT de ce 1 er juillet sur :

la prévention chaleur, et derrière nos conseils
la prévention pour le plomb à la Mairie du 12, en pj nos demandes : la ville reconnait encore qu’il n’y a pas de concentration de plomb qui ne soit pas dangereuse. Et reconnait qu’on ne sait pas d’où vient la re pollution. Par ailleurs, il y a le vent qui fait retomber du plomb dans la cour et y compris possiblement à l’intérieur de la Mairie. Il y a un risque, et en plus il y a aussi des possibilités de re pollution. Voir tract ici.

Sur la prévention des risques psycho sociaux au sein du service état civil de la Mairie du 14, nous avons demandé une intervention extérieure pour analyser l’organisation du travail, les effectifs et des risques d’assagissements sexistes et sexuelles. Seule la CGT s’est abstenue. Nous portions pourtant la question des sous effectifs, d’un collectif de travail qui est divisé sur cette question de RPS et d’organisation du travail par l’encadrement. Nous attendons la réponse de la ville sur sa mise en œuvre à partir de septembre. La ville va proposer une méthode d’intervention que nous attendons avec impatience. Nous avons juste rappelé que la direction n’a jusqu’à présent pas été à l’écoute des victimes donc nous demandons une intervention extérieure pour gagner la confiance des victimes. Et nous avons demandé que la ville donne une suite aux signalements et surtout protège les agent.es ; Nous y serons vigilant.es.

Journée de formation/ débat « Souffrance au Travail »

Justement, pour faire face à des situations de souffrance au travail qui se multiplient nous vous proposons une matinée en formation syndicale pour assister à une superbe conférence débat pour défendre notre santé au travail le vendredi 16 octobre : « Souffrance au travail dans la fonction publique, décrétons l’état d’urgence !»

Avec Christelle Mazza avocate, experte en déontologie et droit de la fonction publique, auteure de l’ouvrage : « Souffrance au travail dans le service public. Sortir du silence, entrer en résistance » (Éditions du Puits fleuri, 2026).

https://forms.gle/DuWQgyHtE41KQwyP6;

Face à la chaleur, si l’employeur ne nous protège pas,

Protégeons-nous !

Comme il devrait encore faire très chaud, retrouvez tous nos conseils sur le blog supap fsu. Nous continuons à vous inciter à aller voir le médecin du travail et d’utiliser le droit de retrait si votre santé est en danger : risque de malaise, risque cardio vasculaire… L’employeur sera tenu d’apporter une réponse rapide pour vous permettre de travailler dans des conditions respectueuses de votre santé. Vous pouvez vous mettre en droit de retrait dans la salle rafraichie de votre service s’il en existe une ! Sinon, il faut informer votre responsable que vous devez rentrer chez vous car vous n’allez pas bien et rien n’est disponible dans l’établissement pour préserver votre santé. La ville n’aura pas le droit de vous mettre en absences injustifiées ou de faire perdre du salaire. Le droit de retrait vous protège.

Quand les collègues le font à la Dasco, Dfpe, des conditions de travail sont améliorés alors pourquoi pas à la DDCT ?

Modèle de déclaration de droit de retrait

Lieu/ Heure

Bonjour,

Je vous informe qu’à partir de maintenant j’exerce mon droit de retrait au titre de l’article 5-1 du décret 85-603.

A …….. heures , j’ai été pris.e de (possibilité de décrire des symptômes de coup de chaud : vertiges, nausée, forte migraine…). Je ne peux plus travailler dans ces conditions intenables de température.

Je me retire de cette situation de travail qui m’expose à un danger grave et imminent pour ma santé. Je suis joignable, je reste à votre disposition et dans l’attente de mesures qui me protègent. Je souhaite que la FS SSCT de ma direction soit immédiatement informée de mon droit de retrait et des réponses qui y seront apportées.

Cordialement

Nom, prénom, SOI

Lettre à envoyer par mail à Directeur.rice/SRH/BPRP - ddct-BPRP@paris.fr/section syndicale ddctsupapfsu@gmail.com

Bon courage et prenons soin de nous et des usager.es ! Bonnes vacances aussi

Cet été, vous pouvez prendre contact avec nous, SUPAP FSU reste disponible et notre section en particulier les mardi et jeudi.

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