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MVAC : pour de meilleures conditions de travail, exprimons-nous !
Jeudi 8 octobre, nous nous sommes retrouvé·es une bonne dizaine pour revenir sur le questionnaire conditions de travail des MVAC et partager de l’actu. Vous trouverez ci-dessous les principaux échanges :
Une pénibilité des métiers en MVAC pas assez reconnue et des situations d'épuisement professionnel avec
- Des problèmes d'effectifs, du travail isolé, grosse fatigue, difficultés de préserver sa vie personnelle en lien avec les horaires de travail difficiles et tête fatiguée le soir...qui limite ensuite la vie sociable ou familiale.
- Trop de "turn over" : déséquilibre de l'équipe charge de travail qui s'accroit, service rendu à l'usager de moins bonne qualité malgré nous
- Le besoin d'un poste de B en + pour accompagner les associations et faire face aux charges de travail liées à la territorialisation et éviter le travail isolé.
- La nécessite de revoir des fiches de postes car responsable de MVAC devraient être des A.…(charge de travail, encadrement, gestion d'un établissement accueillant du public..) et une meilleure reconnaissance salariale des compétences de tous les agent.es Mvac
- Des problèmes thermiques lourds (chaud et froid)
- Une grosse problématique pour la restauration : Pas le temps d'aller à la cantine/ pas d'espace pour manger au calme/ : donc besoin d'espace de pause, repos, repas.
- Les difficultés spécifiques des Mvacs qui accueillent en multisite PAD/ PIMMS ou jardin numérique usure de l'équipe, conditions de travail dégradées en particulier à l’accueil
En positif, les collègues ont souligné davantage de formations dans le service et d’écoute au sein de plusieurs MVAC.
Nous avons partagé des conseils pour faire respecter notre santé
- Ne pas attendre avant d'alerter sur les surcharges, le stress. Il y déjà eu trop de burn out dans les MVAC par le passé.
- Aller voir médecine préventive, SAM, alerte des mandaté·es FSSSCT
- Ne pas hésiter à remplir les registres hygiène et sécurité sur les mauvaises conditions de travail (problème de matériel, agressions, insultes...) Cela oblige la DCCT à répondre en moins d’un mois aux agent·es et à informer la FSSSCT pour le suivi des mesures prises. Cela permet aussi de rendre compte des pénibilités du travail aussi qui est aujourd'hui sous-évaluée.
- S'appuyer sur le BPRP pour des interventions ergonomes pour réaménager espace - bruit/froid /chaud ou psychologue du travail
- Remplir le registre sur le froid et le chaud car il faut absolument que l'employeur agisse pour éviter un nouvel été catastrophique pour travailler
- Vérifier que les nouvelles MVAC aient bien des espaces pour se restaurer comme la future MVAC 20.
Les suites proposées :
eContinuer à remplir le questionnaire revu avec les suggestions des collègues présents : Questionnaire MVAC - Google Forms ou ici
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdSupKELvv5bBlcE6ASthqh45dpoVuhp6T9RoEfvYWrs1hu9Q/viewform?usp=header
e Se réunir pour partager cet état des lieux ensemble début février (4/02 matin 2027)
eRelancer la ville pour agir sur les conditions de travail des MVAC. La ville a malheureusement refusé de répondre positivement à notre demande d’état des lieux sur les MVAC en 2026 !
Votre participation retour permettra d’appuyer les exigences que nous avons déjà formulées en instance sur
- Le renfort en effectifs, de poste B et de reconnaissance salariale
- Un plan de prévention chaleur avec du matériel, des mesures de réorganisation du travail, des mesures de rénovation thermiques.
- L’augmentation du temps pour aller à la cantine et avoir un espace de restauration
- Des actions concrètes de prévention auprès de la DDCT pour améliorer leurs conditions de travail début 2027.
Info sur les élections professionnelles du 3 au 10 décembre :
Retrouver notre bilan depuis les dernières élections dans la gazette des collègue SUPAP FSU de la DDCT ici :
Et rejoignez-nous pour défendre vos droits!
Paris le 16/10/2026