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Newsletter DDCT N°26 – Echos de la FSSSCT de rentrée Vos élu.es vous informent
Paris le 5/10/2026,
Plus jamais un tel été pour nos services publics et notre santé !
Suite à l’été caniculaire et les impacts sur notre santé et la qualité de notre travail (épuisement, malaise, perte de concentration...), nous avons demandé que les mesures obtenues de réorganisation du temps de travail et de fermeture de service sans obligation de récupérer les heures, soient prises de manière plus rapides que cet été. Nous avons demandé un budget pour des mesures de prévention plus fortes pour l’été prochain y compris en télétravail (ventilo, clim, eau..).
NLa ville s’est engagée à nous fournir un nouveau plan de prévention et de rénovation thermique pour janvier.
eOn verra bien les moyens qu’elle mettra à nos protéger mais nous ne lâcherons pas sur nos besoins !
Mairie du 14 : enfin, ça bouge grâce à notre détermination et celles des victimes !
Suite à une demande d’intervention extérieure en intersyndicale Supap Fsu, Unsa, Ucp, Cfdt malheureusement sans réponse positive, Supap fsu a continué à accompagner les victimes et a relancé la ville sur ses obligations de protection.
NLa présidente de la FSSSCT a annoncé le lancement d’une enquête administrative pour donner suite aux signalements de risques psycho sociaux et de violences sexistes et sexuelles.
eC’est une première victoire même si nous restons TRES vigilants sur sa mise en œuvre. Retrouvez ici notre intervention : )
Une revendication Supap FSU pour le traitement des VSST gagnée mais… que pour les colab
A notre demande, la ville a dû s’expliquer sur les faits révélés par une enquête de Médiapart[1] concernant du management toxique en Mairie du 12. La ville a assuré qu’elle n’était pas au courant des signalements alors que Médiapart assure le contraire. Elle a soigneusement évité de nous expliquer pourquoi tant d’alertes n’avaient pas été suivi d’effets. Nous avons pointé que la DDCT avait trop de mal à donner suite à des alertes quand le politique s’en mêle ou y est mêlé. Et pourtant c’est son obligation d’employeur.
N La ville va former les élus et les colab sur la prévention des RPS et des violences sexistes et sexuelles et externaliser la prise en charge des collaborateurs de cabinet pour :
- recueillir les signalements, les orienter sur des dispositifs de soutien et de protection fonctionnelle appropriée
- assurer les traitement des faits signalés
Renforcer l’écoute et l’accompagnement des victimes, externaliser le traitement des signalements sont une de nos revendications pour l’ensemble des agent.es en matière de VSST, racisme, discriminations. Nous constatons régulièrement que les collègues ont peur de parler et n’ont plus confiance dans l’indépendance et la rigueur des enquêteurs de la Ville ( cf situation actuelle en Mairie du 14ème). Cette mesure pour les collaborateurs montre bien que quand la ville veut, elle peut. Nous avons demandé un retour de ce qui sera mis dans cette cellule pour vérifier les droits des agent.es et un bilan annuel pour en tirer des enseignements.
e Nous revendiquons ces mesures pour tous les agent.es de la DDCT.
eNous avons demandé que l’ensemble des formations à toutes les discriminations soient obligatoires pour les élus, directeur.trice de cabinet et chef.fe de cabinet.
3975 : Des actions toujours en deca des besoins pour la qualité du travail et la santé
Rien n’a été fait comme nous l’avions demandé en termes de prévention suite aux faits de Violences sexistes et sexuelles. Heureusement que notre collectif féministe Supap fsu organise lui-même des formations pour les collègues pour prévenir et lutter contre ce type de violences !
Le séminaire a permis au moins aux agents de se voir mais il n’a pas répondu aux attentes des collègues qui veulent parler des moyens pour assurer la qualité de leur travail et sachant que l’IA a été présenté comme un « outil d’avenir » pour le centre d’appel. Au moment où les usagers demandent plus d’humains et que les téléconseiller·s demandent notamment des effectifs pour mieux leur répondre, la Mairie répond : IA : il faut qu’on s’en empare, il ne faut pas avoir peur !
Quelques avancées cependant :
e Sur le serveur vocal – message prévention des incivilités mais il faut ajouter qu’on est du 3975 pas des mairies ! Nous avons redemandé que les numéros anonymes soient bloqués. La DDCT nous a répondu favorablement.
eDes formations en santé mentale vont être lancées pour toutes et tous
e La stabilisation des responsables d’équipe sur 2 ans au lieu d’un turn over tous les ans
Faut-il que cela brule pour obtenir un Système Sécurité Incendie automatique ?
Suite à notre demande, un état des lieux a été rendu par la DDCT sur la prévention incendie. En bref, rien ne va. On a soit des systèmes avec 47 Défauts comme à la Mairie du 17, soit des systèmes incendie automatique pour les caves ou les combes mais pas pour l’ensemble du bâtiment. La ville considère aussi que le système DAAF (Détection de fumée) est suffisant pour les gardien.nes logés pour assurer leur sécurité. Ce n’est pas de notre avis comme on l’a vu pour l’incendie de la Mairie du 12 eme.
Supap fsu a souligné la nécessité d’intervenir sur les établissements culturels. En effet, les systèmes ne sont pas aux normes comme on a pu le constater avec les collègues du Théâtre de la Concorde.
En gros, cet état des lieux démontre que tout est à revoir en termes de prévention et protection et qu’il faut y mettre de VRAIS MOYENS et vite !
Mairie du 12 eme : un débat PLOMBE !
La ddct a répondu positivement qu’à 2 de nos demandes avec d’autres syndicats : une possibilité de plombémie pour les agent.es et l’envoie des résultats concernant le plomb sur le toit d’ici quelques jours. Sur le reste, la mairie défend la réouverture et nous continuons à alerter des risques pour la santé des agent.es étant donné qu’il y à nouveau des recontaminations et que la ville ne nous répond toujours pas sur comment on évite cela !
Sans ces éléments, aucune ouverture ne devrait être possible d’autant plus que selon un protocole de la DDCT pour la phase de juin les femmes enceintes/allaitantes, en « processus de procréation ou avec des pathologies susceptibles d’être aggravées par une exposition au plomb » étaient interdits de rentrer dans cette mairie sans qu’on sache comment la ville allait s’en assurer.
Supap fsu a alerté sur les discriminations que subiraient ces agent·es et les usagers et demande que l’ensemble du personnel ne rentre que si le risque plomb est supprimé.
[1] https://www.mediapart.fr/journal/france/170226/municipales-les-ecologistes-parisiens-ont-ferme-les-yeux-sur-le-management-toxique-de-la-maire-du-xiie