Le montant brut du « manque à gagner » pour les femmes, lié notamment aux différences d’emploi occupé, d’ancienneté... est très significatif lorsqu’on le traduit en termes absolu : à 50 ans, une femme gagne en moyenne 4 000€ de moins par an qu’un homme...
Pourquoi les femmes sont moins rémunérées que les hommes dans la fonction publique : un rapport du centre d'études de l'emploi. - 127-pourquoi-femmes-moins-remunerees-que-hommes-dans-trois-fonctions-publiques.pdf
L’ensemble du champ du travail social -des centres communaux d’action sociale jusqu’à la prévention spécialisée en passant par les institutions et structures publiques et associatives (privés à but non lucratif) assurant des missions de service public...
Les organisations syndicales rencontré vendredi le Directeur des Ressources Humaines de la Ville de Paris dans le cadre du préavis de grève déposé contre la suppression du congés "mères de famille". A cette occasion la drh a reconnu : 1. le rapport de...
Nous apprenons par la presse la décision du gouvernement de geler la valeur du point d’indice des fonctionnaires. Cette décision unilatérale du gouvernement est inacceptable pour la FSU et pour tous les agents de la Fonction Publique. Ce n’est pas ainsi...
Nous avons été reçus en audience à la DASCO le 1 er juin, et notre demande de revalorisation de la prime pour les animateurs/trices lecture n'a pas abouti. Par ailleurs nous participons aux réunions de concertation pour l'élaboration du nouveau règlement...
Depuis plusieurs années, le SUPAP-FSU alerte la Ville de Paris au sujet des inégalités hommes/femmes qui perdurent en son sein. Écarts de rémunération entre les filières masculines et féminines, Temps partiels non compensés (100% du travail en 80% de...
Les membres des CHSCT qui siègent pour le SUPAP-FSU continueront à visiter un service, quelle que soit la direction dont il dépend et sans prévenir qui que ce soit, dès lors qu'un agent nous aura alertés ou aura demandé l'aide de notre syndicat. Ils le...
La casse de la protection de l’enfance est en marche. Les départements se désengagent, réduisent les financements ou imposent des appels à projet plaçant les associations en concurrence les unes contre les autres. Les entrepreneurs du social répondent...
Les projets de règlement de service et de délibération sur le temps de travail ont été validés lors du CHSCT du 23 mai et du Comité Technique de la DASCO du 12 juin 2017. La délibération sera présentée au Conseil de Paris de juillet. En revanche, la note...
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