La Ville de Paris déclare s’opposer aux jours de carence et dénonce la stigmatisation des fonctionnaires en général et des agent.es de la collectivité en particulier. En instance avec les syndicats, la représentante de la Maire Olivia Polski dit même...
Face aux agressions subies par des agent.es sur leur lieu de travail, l’employeur public a des obligations légales qu’il ne peut ignorer. Pourtant, trop souvent, la réponse apportée consiste à déplacer l’agent.e agressé.e, laissant les causes du problème...
L’IFSE (Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise) versée mensuellement et le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) versé au mois de décembre, constituent les deux parts principales du RIFSEEP, le régime indemnitaire appliqué à la quasi-totalité...
La F3SCT remplace l’ex CHSCT. Comme d’habitude nous rendons compte des sujets abordés et de ce que nous avons défendu / proposé. En déclaration liminaire , nous avons interpellé la Ville de Paris à propos : Des inquiétudes des personnels par rapport aux...
Depuis 2022, la politique de Macron est minoritaire. Ses précédents gouvernements ont utilisé plus de 20 fois le 49-3 au parlement pour imposer des mesures antisociales dont le passage à 64 ans de l’âge de départ à la retraite. Macron a de nouveau été...
Maintenant, les mesures antisociales doivent être retirées Rendez-vous le jeudi 12 décembre ! Nous avons été des centaines de milliers à faire grève et à manifester jeudi 5 décembre. Après avoir utilisé le 49-3 pour imposer le budget de la sécurité sociale,...
En cette année olympique, certaines règles RH ont été adaptées, d’autres pas. Petit tour d’horizon. Congés annuels (CA) Depuis la mise en œuvre du règlement temps de travail en 2022, les CA ne sont plus reportables au-delà du 31 décembre. Ils doivent...
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