Dès l’annonce de la suppression des contrats aidés en application de la décision du gouvernement à l’automne dernier, nos organisations syndicales ont réagi en soulignant la gravité des conséquences au sein des services de la Mairie de Paris, sur la situation...
Dans un arrêt du 28 mars 2018, la Cour de Cassation rejette la demande de la direction du Centre Hospitalier de Chartres de recourir à un appel d’offre de marchés publics pour recourir à une expertise. Le 25 janvier Le CHSCT de la Ville de Paris avait...
Les représentants du personnel du CHSCT Central tiennent à souligner la qualité du travail des services qui s’occupent de la santé et de la prévention au sein de la Ville (leurs bilans devaient nous être présentés lors de l’instance à laquelle nous n’avons...
Dans les projets du gouvernement, les commissions administratives paritaires pourraient devenir des instances de recours et non plus d'examen des situations individuelles. Le droit de chacun à ce que les éléments de sa carrière (promotions, mutations,...
L’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) a rendu le 27 mars un avis sur l’électrohypersensibilité, ou EHS. L’Agence de sécurité sanitaire a réuni un groupe de travail de quarante experts de plusieurs...
Nous avions fait une demande d’expertise en bonne et due forme sur l’arrêt des contrats aidés et les conséquences en séance du CHSCT central le 25 janvier. Cette demande formulée par une majorité de syndicats avait été acceptée . Nous attendons toujours...
Vous trouverez ci-joint le document élaboré par les personnels du LEMVP Laboratoire d'Essais des Matériaux de la Ville de Paris avec le soutien des syndicats FO et SUPAP-FSU. Le laboratoire connait de nombreux dysfonctionnements, depuis son installation...
"Non seulement il n’y a aucune amélioration mais l’on voit s’installer chez les entreprises un discours fataliste fondé sur l’argument de la crise économique et consistant à dire : vu la situation catastrophique, nous avons d’autres priorités que d’améliorer...
Il est important de savoir : Qu’un SRH, un supérieur hiérarchique, un collègue, n'ont pas à téléphoner chez un agent si ce dernier ne les y a pas autorisés. Que personne ne peut obliger un agent à donner son numéro de téléphone, ni son mail privé à qui...
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