Intersyndicale DASCO : AG des REV le 7 novembre. Tous.tes en grève du 19 au 22 novembre !

SUPAP-FSU / CFDT / CGT

REV

CATEGORIE A, PRIMES, CONDITIONS DE TRAVAIL…

Malgré des avancées importantes obtenues grâce aux grèves de l’an passé, le compte n’y est pas.

La Ville ne valorise pas notre montée en compétences et l’accroissement perpétuel de notre charge de travail et ne prend pas les mesures nécessaires pour améliorer nos conditions de travail.

Pour preuve, 91% des REV sont insatisfaits de leurs conditions de travail, 96% de leurs rémunérations, 67% ne souhaitent pas rester REV, comme l’atteste notre sondage récent auprès de plus de 200 collègues ! Pour que cela change :

TOUS.TES EN ASSEMBLEE GENERALE

LE JEUDI 7 NOVEMBRE A 14H

SALLE JAURES, BOURSE DU TRAVAIL,

3 RUE DU CHATEAU D’EAU, METRO REPUBLIQUE

TOUS.TES EN GREVE DU 19 AU 22 NOVEMBRE

DE 11H25 A 12H25

PENDANT LE CONSEIL DE PARIS !

MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT POUR

DES REMUNERATIONS ET DES PERSPECTIVES D’EVOLUTION DE CARRIERE CORRESPONDANT A NOS MISSIONS

La catégorie A (CAPSA) de terrain pour les REV
La possibilité de participer à l’examen professionnel pour accéder aux 90 postes d’Action éducative en catégorie A, conformément aux engagements de la Ville avant l’été
L’augmentation de la prime principale (IFSE) pour tous.tes les AAP (350 AAP n’ont bénéficié d’aucune augmentation !)
L’extension de la prime écoles complexes

DES CONDITIONS DE TRAVAIL DECENTES ET

L’AMELIORATION DE LA QUALITÉ DES SERVICES PERI ET EXTRASCOLAIRES

1 bureau pour chaque REV
La prise en compte du temps de travail effectué bénévolement avant 11h chaque jour (aménagement du cycle de travail avec plus de JRTT ou paiement en heures supplémentaires)
L’appellation DP (Directeur Périscolaire) au lieu de REV
1 REV suppléant par école
L’augmentation du nombre de REV S renforcés déchargé.es sur tous les temps (à partir de 150 enfants sur l’interclasse et dans toutes les écoles polyvalentes)
La participation des vacataires et des ASEM à l’ensemble des réunions hebdomadaires d’équipe
L’amplification des brigades de remplacement d’AAAS et ASEM titulaires de plusieurs dizaines de collègues supplémentaires dans chaque CASPE (avec une durée maximale du remplacement de deux semaines)
Le respect des taux d’encadrement sur tous les temps et sur toutes les écoles, la réduction des taux d’encadrement sur les TAP à 1/8 en maternelle et 1/12 en élémentaire
La réduction du temps de travail (meilleure prise en compte de la pénibilité de notre métier)
Des formations diplômantes DEJEPS pour tous.tes les REV
Des éducateurs spécialisés diplômés d’état DEES pour les enfants en situation de handicap
Des postes supplémentaires, des formations adaptées ainsi que du matériel pédagogique inclusif pour l’accueil des enfants en situation de handicap et « à besoins particuliers »
La limitation des regroupements d’accueils de loisirs en semaines extrascolaires
Des budgets matériels adaptés à la réalisation des projets ambitieux portés par le PEDT

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