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Intersyndicale DASCO : tous.tes en grève mardi 6 octobre ! Périscolaire, toujours plus avec moins !
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UNE RENTRÉE PÉRISCOLAIRE INSOUTENABLE !
Sous-effectifs, postes vacants, équipes épuisées, responsabilités toujours plus importantes : la rentrée périscolaire est insoutenable !
Plus de 20 millions d’euros sont annoncés, mais sur le terrain, les agent.es font toujours plus avec toujours moins.
DIRECTEUR.TRICES PÉRISCOLAIRES : STOP À L’INÉGALITÉ !
Après 3 ans de lutte et de grève, les directeur.trices périscolaires doivent pouvoir accéder à la catégorie A dans des conditions équitables.
La Ville prévoit une épreuve écrite, alors que d’autres agent.es bénéficient d’un examen avec dossier RAEP + oral.
Nous exigeons un examen professionnel fondé sur une validation de l’expérience et des compétences des agent.es.
DIRECTEUR.TRICES PERISCOLAIRES SUPPLEANT.ES (REV S) : 180 POSTES MANQUANTS !
Près de 180 REV suppléant.es manquent dans les 616 écoles parisiennes.
Nous demandons la publication des postes vacants et l’accès à la catégorie B pour tous les REV suppléant.s et remplaçant.es actuellement en catégorie C dès 2027.
La Ville ne peut pas fonctionner avec 3 statuts pour les directeur.trices périscolaires (A-B et C pour certain.es) alors que ce sont les mêmes missions.
ANIMATEUR.TRICES LECTURE : CATEGORIE B POUR TOUS.TES !
Les animateur.trices lecture répondent aux objectifs du Plan Paris Lecture, assurent des missions essentielles mais ne sont toujours pas reconnu.es en catégorie B. Exigeons la valorisation de leur expertise éducative par la requalification du poste dans le corps des AAP !
ASEM : SOUS-EFFECTIFS ET TAP !
Les ASEM réclament des moyens supplémentaires et le choix de participer ou non aux TAP.
Les 24 postes supplémentaires annoncés ne permettront pas d’améliorer les conditions de travail et la qualité du service dans près de 300 écoles maternelles.
24 postes pour 300 écoles : le compte n’y est pas !
2 000 CONTRACTUALISATIONS : OUI MAIS SUR 3 ANS !
La Ville annonce 2 000 contractualisations sur 3 ans (1 par école par an en moyenne). C’est bien trop peu.
Tous les vacataires sur postes permanents doivent être immédiatement contractualisé.es.
Par ailleurs, nous demandons un plan massif de titularisation pour renforcer les équipes et les brigades de remplacement des CASPE.
Nous voulons des recrutements au statut, des emplois pérennes et des équipes complètes.
INCLUSION : DES MOYENS, PAS DES TABLEAUX !
Les enfants en situation de handicap ou à besoins éducatifs particuliers ont besoin d’un accompagnement adapté.
L’inclusion ne peut pas reposer sur des agent.es en sous-effectif et toujours plus de tâches administratives.
La Ville doit entendre l’urgence. Les promesses doivent devenir des actes.
NOS REVENDICATIONS
- La contractualisation des tous les faux vacataires sur postes permanents
- Un plan massif de titularisation d’AAAS et ASEM
- La réduction des taux d’encadrements sur tous les temps (1/8 en maternelle, 1/12 en élémentaire)
- L’augmentation de la prime principale (IFSE) pour les AAAS, AAP et ASEM
- La requalification des fonctions de directeur.trice périscolaire remplaçant.e et adjoint.e en catégorie B (AAP)
La requalification des fonctions d’animateur lecture en catégorie B (AAP) - L’ouverture de 380 postes à l’examen professionnel CAPSA 2026 directeur.trices périscolaires et adjoint.es éducatif.ves Action co (nombre de collègues éligibles)
Le versement de la prime REP / REP+ pour tous - Le recrutement d’éducateurs spécialisés diplômés d’État (DEES) pour l’accompagnement des enfants en situation de handicap
- Du personnel dédié à l’hygiène et au change des enfants sur tous les temps péri et extrascolaires (titularisation/extension des contrats des ATEM/AREM)
MARDI 6 OCTOBRE
1er jour du Conseil de Paris
RASSEMBLEMENT À 14 H DEVANT L’HÔTEL DE VILLE
TOUS EN GRÈVE ! TOUS MOBILISÉ.ES !