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Bibliothèques : face aux dénis de l’administration, on poursuit la grève !
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Plus de 20 bibliothèques étaient fermées mercredi 19 novembre, au 1er jour de la grève. Un rassemblement et une AG a eu lieu dans la cour de l’Hôtel d’Albret. Plusieurs piquets de grève ont été tenus devant les bibliothèques avec une diffusion de tracts aux usager.es (beaucoup de soutien exprimé par ces dernier.es). Des équipes ont indiqué organiser de nouvelles diffusions aux usager.es samedi.
L’Intersyndicale SUPAP-FSU, CGT, FO avait eté reçue la veille mardi 18 novembre en audience préavis de grève.
Etaient présent.es côté administration : Estelle Sicard (sous directrice de la DAC), Valérie Pétillion (DRH DAC), Nicolas Chouin (sous-direction des Ressources), Olivier Moriette (sous-direction de l’éducation artistique et des pratiques culturelles) Jean-Arthur CREFF (SBL). Carine Rolland notre élue et Aurélie Filippetti étaient absentes.
Ci-dessous les réponses qui ont été données à nos revendications :
La revalorisation des primes des agent.es des bibliothèques :
Vendredi 14 novembre dernier lors d’une réunion sur le protocole égalité femme-homme organisée par la DRH centrale, des propositions ont été faites pour atténuer le décrochage criant qui existe dans la filière culturelle et dans les bibliothèques en particulier par rapport aux primes des autres filières à la Ville.
- Pour les ASBM (730 agents dont 521 agentes) une proposition d'augmentation progressive sur 3 ans, qui aboutirait péniblement à une soixantaine d’euros d’IFSE mensuelle. Pas grand-chose donc…
- Aucune augmentation pour les catégories C (autour de 400 agents concernés dont 219 agentes) ![1]
Les représentant.es des personnels participant à cette réunion ont rejeté unanimement cette proposition et la DRH centrale va donc revoir sa copie. D’autres réunions sont prévues.
Côté représentantes de la DAC, nous avons rappelé lors de l’audience que si l’intention (louable) de ce protocole étaient de dé-précariser et endiguer les inégalités salariales dans les métiers féminisés, il était inacceptable et choquant d’exclure 219 magasinières et de proposer une augmentation anecdotique aux 511 assistantes spécialisées qui font fonctionner au quotidien les bibliothèques et qui ont du mal à tenir les fins de mois avec l’augmentation du coût de la vie. Une fois de plus, nous avons rappelé la nécessité de revaloriser les primes des agent.es de catégorie C, de reconnaître leur travail et de faciliter par tous les moyens leur accès à la catégorie B.
La DAC s’est dite consciente des difficultés rencontrées par les collègues C et s’est dite prête à réfléchir à des solutions. Cependant, côté primes, il n’y a pas selon l’administration le même décrochage pour les catégories C (manière d’avouer que tous les agent.es de catégories C sont mal rémunéré.es à la Ville) que pour les B et encore plus les A, par rapport à d’autres filières.
Nous devons donc collectivement exiger la revalorisation de toutes les catégories équitablement !
Le gel des concours ASBM et des recrutements externes :
Pour rappel, il n’y aura pas de concours d’ASBM avant 2027, le prochain recrutement d’AASM aurait lieu fin juin 2026 (à confirmer), les recrutements par voie de détachement et passerelle sont gelés. Comment l’administration compte-t-elle combler les postes vacants et assurer une extension des horaires dans ces conditions ?
Réponse de la DAC : les postes de B ont été comblés par les reçus et la liste complémentaire du dernier concours soit 30 agents en tout et pour tout. La DAC réclame actuellement à la DRH centrale une dérogation pour le recrutement par voie de détachement pour les catégories A.
Mais quid des départs à la retraite, des départs de la collectivité ? Des postes d’AASM rendus vacants par les collègues reçus en B ? Des effectifs supplémentaires essentiels pour garantir un service au public de qualité ? Des centaines de postes sont créés à la police municipale depuis 2 ans (200 au budget 2026) ! Pourquoi pas en bibliothèque ?
Dégel des recrutements d’AASM et par voie de détachement toutes catégories confondues ET du concours d’ASBM
Création des postes nécessaires !
L’extension des horaires :
La volonté de l’administration est d’harmoniser et augmenter les horaires d’ouvertures à moyens humains constants, voire en baisse dès 2026. Inacceptable pour l’intersyndicale, qui alerte une fois de plus sur les impacts de ce projet sur les conditions de travail, la vie personnelle des agents, et des missions qui pourraient être remises en cause. Nous avons également dénoncé les pressions exercées dans certains établissements sur les directions pour amorcer ce travail d’extension des horaires sans que les organisations syndicales soient conviées à ces échanges, et sans évoquer la question des contreparties ni des moyens, contrairement à ce que la DAC avait affirmé lors des audiences sur le Plan Lire à Paris.
Réponse de l’administration : il n’est pas question d’appliquer cette réorganisation de manière globale les horaires sans qu’un protocole soit discuté avec les représentant.es des personnels donc avant début 2026 et il n’y a eu de discussion sur ce point qu’ « à la marge, pour des questions de demi-heure en plus » Une enquête APUR va être menée auprès des usager.es (il n’y en a pas eu depuis 2014) pour connaître leurs attentes et leurs besoins. Nous avons donc demandé que le questionnaire destiné aux usagers nous soit communiqué et à ce que toute éventuelle « discussion » avec les chefs d’établissement soit suspendue.
Pas d’extension ou d’harmonisation des horaires sans moyens supplémentaires !
Les nouveaux critères d’attribution des budgets d’acquisitions :
Lors d’une réunion plénière des chefs d’établissement en juin dernier, les nouveaux critères d’attribution ont été présentés parmi lesquels l’augmentation des horaires d’ouvertures et le taux de rotation (critère qui entre en contradiction avec la diversité culturelle que les bibliothèques ont pour mission de valoriser). Ces critères seraient graduellement mis en place : 20% pour 2026, 50 % en 2027 pour arriver à 100% en 2028 ! Ces critères ainsi que leur coefficient n’ont jamais été portés à la connaissance des organisations syndicales ou des agents. Ces critères vont mettre en danger les petites bibliothèques et les espaces musique & cinéma, et poussent à la concurrence entre bibliothèques.
Réponse de l’administration : elle continue à nier que les budgets des bibliothèques sur le réseau ont été globalement amputés de 20%. Le Powerpoint de présentation va être publié en urgence sur le Wikibib avec l’ensemble des critères et leur coefficient. Les critères ont été « soigneusement réfléchis » et seront « adaptés au cas par cas ».
Non à l’instauration d’une politique du chiffre dans les bibliothèques ! Nous ne sommes pas des supermarchés ! Maintien de tous les budgets !
Les espaces musique & cinéma :
Comme indiqué plus haut les espaces musique et cinéma sont menacés par la politique du chiffre, les agent.es ayant participés aux groupes de travail récents craignent une réinterprétation par le SBL de leur proposition, ne comprennent pas qu’à aucun moment ne soit posée la question des moyens alors que le marché CD a été brutalement interrompu encore cette année ou de la gratuité de tous les supports.
Réponse du chef du SBL : « Il n’y a pas de complot » contre les espaces M&C, l’interruption du marché n’a rien à voir avec les projets en cours, et le SBL a à cœur de préserver une offre musicale et cinématographique à la Ville. Il demande à ce qu’un budget « modeste » soit mis en place pour la réparation des instruments. La possibilité de la mise en place d’une gratuité au moins partielle de l’emprunt (pour les étudiant.es par exemple), mesure réclamée depuis des années par les personnels, a été évoquée par la DAC (en juin elle avait été totalement rejetée par la DAC).
Face à ces réponses insatisfaisantes, nous appelons à poursuivre la grève vendredi 21 et samedi 22 afin d’obtenir
- une vraie revalorisation du régime indemnitaire (CIA/IFSE) pour tous.tes les bibliothécaires (promis depuis des années) et de la prime du dimanche
- une augmentation de budget consacré à la jeunesse qui ne se fasse pas au détriment de ceux consacrés aux autres sections/missions
- un moratoire sur l’augmentation des amplitudes horaires
- le dégel des recrutements externes et des créations de postes pour garantir la continuité et la qualité du service public et de l’ensemble de nos missions
- pour le maintien des espaces musique et cinéma, la gratuité de tous les supports, le prêt de lecteurs de CD / DVD, et d’instruments de musique, des moyens humains et financiers pour une offre ambitieuse et novatrice
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Grève reconductible du mercredi 19 au samedi 22 novembre Un préavis de grève a été déposé pour le mercredi 19, le jeudi 20, le vendredi 21, le samedi 22 novembre (permettant de faire grève toute la journée, en demi-journée ou moins)
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Il n’y a pas d’obligation de se déclarer gréviste avant la grève, ni même pendant
On peut faire grève une heure, ¼, ½, ¾ ou une journée.
On peut faire grève en début, milieu ou fin de service
On peut distribuer la lettre aux usagers à l'occasion d'un piquet de grève (établissement fermé au public) ou d'un point de diffusion (bibliothèque ouverte)
mais en étant en grève ou en pause et à l'extérieur de l'établissement.
[1] Effectifs basés sur les chiffres donnés dans le RSU DAC 2024