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Politique de la ville- Victoire d'étape
Fusion des EDL 11ème / 20ème Belleville – victoire d’étape politique et syndicale : et après?
Suite à un vœu du conseil municipal du 20ème arrondissement, le projet de fusion des deux équipes de développement local a été suspendu, une première victoire dans le combat des agent-e-s pour faire entendre leurs voix. Les agent-e-s et le syndicat SUPAP-FSU restent mobilisé-e-s jusqu’à l’abandon définitif du projet.
Le jeudi 2 octobre dernier, la nouvelle est tombée comme un soulagement pour les collègues des équipes de développement local des 11ème et 20ème (Belleville) arrondissements : le projet de fusion qui visait à réunir les deux équipes, pilotées par un seul poste de chef de projet, a été suspendu. Nous alertions au moyen d’un tract les collègues de la DDCT en juillet dernier : ce projet, complètement déconnecté des réalités de travail des équipes de développement local, devait être suspendu, et le poste de chef de projet politique de la ville du 11ème arrondissement (toujours gelé à l’heure actuelle), devait être mis en recrutement.
L’abandon de ce projet représente une évolution salutaire pour nos collègues qui savent désormais que la qualité de leur travail, essentiel au soutien des quartiers populaires parisiens n’est plus mise en danger. Grâce à l’ensemble des forces politiques et syndicales mobilisées, leur voix a finalement été partiellement entendue.
En effet, la suspension du projet de fusion des deux équipes de développement local n’entraine pas – comme nous le demandions pourtant - de mise en recrutement du poste de chef de projet du 11ème arrondissement. Ce poste, qui chapeaute l’équipe, assure un rôle essentiel dans le lien entre ce service déconcentré et la Mairie d’Arrondissement, ainsi qu’avec les institutions partenaires de la politique de la ville. Sans supérieur hiérarchique, cette équipe - qui comprenait encore récemment 4 postes – doit supporter une charge de travail colossale en cette rentrée marquée par le lancement de l’appel à projets politique de la ville. Cela ne peut plus durer : les 2 personnes encore en poste ont besoin de renfort, d’être encadrées qualitativement, par quelqu’un qui partage leur quotidien de travail et comprend les enjeux traversés par ces agents.
Aussi, bien que nous saluions cette victoire d’étape, nous demandons :
- La mise en recrutement immédiat du poste de chef-fe de projet politique de la ville dans le 11ème arrondissement.
- L’abandon définitif du projet de fusion des équipes de développement local 20ème Belleville-Amandiers et 11ème arrondissement.
- Une attention particulière à la charge de travail et aux risques psychosociaux auxquels sont exposées les équipes du 11ème et 10ème arrondissement qui ont toutes les deux perdu un poste dans les réorganisations de ces deux années.
- Le respect des engagements de la DDCT vis-à-vis de ses agent-e-s : si on annonce concerter les agent-e-s et respecter leur choix, on joue le jeu !
- Le maintien de l’enveloppe politique de la ville dédiée au 11ème arrondissement à son niveau actuel, sans baisse supplémentaire au cours des prochaines années, et sans impact sur les enveloppes des autres territoires.
- Une note écrite de la part du service politique de la ville sur la vision de l’organisation du service à court et moyen terme, pour que cessent les bruits de couloirs !
- La possibilité de recourir, lorsque cela est nécessaire, à des recrutements externes aux corps des attachés parisiens, afin de composer des équipes de développement local de professionnels pertinents aux profils divers. L’enrichissement des équipes à l’aide de personnes recrutées et venant des milieux associatifs, éducatifs, de l’urbanisme ou encore du champ social a toujours été la clé du succès de ces services dont le travail est régulièrement salué. Les équipes de développement local constituent par ailleurs une excellente filière de recrutement pour la fonction publique parisienne : de nombreux cadres y ont commencé en tant que contractuels avant de passer les concours d’entrée dans le corps des attachés, ou de signer un CDI à la Ville. Aujourd’hui, de nombreux recrutement sont retardés, faute de pouvoir avoir accès à ces profils.
Le Collectif SUPAP-FSU –ddctsupapfsu@gmail.com