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Bilan Hidalgo, rémunération F/H, cybersécurité, primes en Longue Maladie…échos du CST central du 19 février 2026
Bilan Hidalgo, rémunération F/H, cybersécurité, primes en Longue Maladie…
Échos du CST central du 19 février 2026
Jeudi 19 février se tenait le CST (Comité Social Territorial) central. Comme d’habitude nous vous rendons compte de ce que nous avons abordé/défendu et des réponses de l’administration.
Bilan de la mandature Hidalgo
Après un bilan très positif de la mandature Hidalgo dressé par la secrétaire générale, Marie Villette, notre syndicat a réagi en rappelant le bilan factuel nettement moins favorable de ce 2e mandat :
- 15 000 vacataires, soit ¼ des effectifs de la Ville de Paris, dont une majorité illégalement employé.es sur des postes permanents, voir recours victorieux de notre syndicat au tribunal administratif ;
- Une baisse du nombre de fonctionnaires (46 428 fin 2020 contre 45 860 fin 2024)…et une augmentation du recours aux contractuel.les (6 105 fin 2020 contre 7 124 fin 2024) ;
- Plus de 4 000 postes budgétés mais non pourvus en raison de rémunérations trop faibles ;
- Des centaines de collègues rendu.es inaptes en raison des sous-effectifs chroniques et des conditions de travail dégradées…et des moyens dérisoires mis en œuvre pour la reconversion ;
- L’augmentation du temps de travail pour l’immense majorité des agent.es, la Ville n’ayant pas compensé l’application de la loi de transformation de la Fonction publique (1 607h) par une meilleure prise en compte de la pénibilité (les sujétions).
La Ville a même réduit drastiquement la prise en compte de la pénibilité de certains métiers (adjoint.es d’animation, 3975) et le temps de trajet pour se rendre aux cantines ASPP ;
- Une politique indemnitaire opaque renforçant l’arbitraire hiérarchique et les inégalités entre catégories, métiers (au détriment des filières féminisées) et agent.es ;
- Un dialogue social dégradé (présidence autoritaire de certaines instances, passage en force malgré l’avis défavorable unanime des syndicats sur certains projets…) ;
- Mais aussi des œuvres sociales et un accès au logement social très insuffisants (environ 500 attributions annuelles pour plus de 10 000 demandeur.euses), le choix du minimum légal concernant la protection sociale complémentaire, etc…
Rémunération F/H, primes en CLM/CGM, cybersécurité…
Protocole de réduction des écarts de rémunération F/H
Le SUPAP-FSU a rappelé que ce protocole signé par notre organisation syndicale n’était qu’une première étape.
Des milliers d’agent.es, femmes et hommes, bénéficieront dès cette année de mesures indemnitaires (augmentation des montants d’avancement de grade, revalorisations d’IFSE garanties pour les promotions de catégorie).
Les collègues des filières culturelle et médico-sociale bénéficieront de revalorisations, mais celles-ci demeurent insuffisantes et trop échelonnées dans le temps.
En revanche, la Ville ne propose aucune mesure de rattrapage pour certains corps féminisés de catégorie B sous valorisés et pour tous ceux de catégorie C alors que ces agentes sont les plus nombreuses et les plus mal rémunérées !
C’est pourquoi le SUPAP-FSU demandera l’ouverture d’un 2e cycle de négociations au nouvel exécutif juste après les élections municipales.
Maintien partiel des primes en Longue Maladie et Grave Maladie
Pour le 3e fois, notre syndicat a interpellé la Ville sur l’attribution rétroactive au 1er septembre 2024 d’une partie des primes (33% la 1ere année, 60% les 2 années suivantes) pour les collègues en congé longue maladie (titulaires) ou congé grave maladie (contractuel.les), voir détails ICI.
La Ville confirme que l’outil de gestion RH sera enfin opérationnel pour un versement sur la fiche de paie de juin 2026.
Le SUPAP-FSU demande que cet engagement soit garanti par le vote d’une délibération en CST. La Ville prétend, à tort, que ce n’est pas nécessaire.
Notre syndicat sera extrêmement vigilant sur l’application de cette mesure par le prochain exécutif pour des collègues dont la situation est doublement pénalisante (maladie + rémunération partielle).
Cybersécurité
Le SUPAP-FSU a dénoncé le dispositif contraignant de double authentification imposé aux agent.es pour accéder à leur messagerie professionnelle (à chaque changement de poste informatique, en cas de changement de navigateur internet), et à renouveler tous les 90 jours.
Pour ce faire, de nombreux-ses collègues, fortement incité.es par le message de la Ville, ont utilisé leur téléphone portable et s’inquiètent légitimement de l’utilisation de leurs données personnelles par Microsoft.
Le SUPAP-FSU appelle les personnels à demander un boitier générateur de code à la DSIN (possibilité offerte aux collègues…mais non recommandée par l’administration !).
La Ville n’a pas répondu sur ce point.
Élections professionnelles du 3 au 10 décembre
Le SUPAP-FSU a de nouveau regretté le choix de la Ville de maintenir le vote électronique malgré toutes les difficultés rencontrées en 2022…et la demande quasi unanime des syndicats du vote à l’urne.
Notre syndicat a demandé un temps hebdomadaire inclus dans le temps de travail dédié à la consultation de la messagerie professionnelle pour tous.tes les agent.es. La Ville trouve la demande légitime…mais ne s’y engage pas.
Déménagement de la DRH
Sur le projet de déménagement des services de la DRH porte d’Italie à l’horizon 2027, lancé sans concertation des collègues ni de leurs représentant.es, l’intersyndicale CGT/UNSA/SUPAP-FSU/CFDT/UCP/FO est intervenue pour demander le retrait de ce projet et la réalisation d’une étude pour évaluer l’impact sur les conditions de vie et de travail des personnels concernés (temps de trajet, ventilation, confort thermique, lumière, mobilier ergonomique, matériel informatique, organisation des espaces de travail, accès à la restauration collective, accueil de jeunes enfants pour des agent.es parents…). Voir déclaration complète :
Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !
SUPAP-FSU : 01 44 68 13 75 ou syndicat-supap-fsu@paris.fr