DAE : Allô le dialogue social !

La communication avec la Direction semble s'être figée dans le silence. Pas de son, pas d’image… Les demandes des représentant.es du personnel restent sans réponse, qu’il s’agisse de précisions sur le calendrier et le processus de la mission de l’inspection générale à la Direction, ou d’informations concernant le déménagement de la rue de Lyon. Et au quotidien, c’est le flou total sur la nature des travaux et des interventions rue de Cîteaux.

Mais ce n’est pas tout : que se passe-t-il pour les agent.es en fin de carrière ? La question mérite d’être posée. Volonté assumée ou simple hasard, plusieurs agent.es ont subi, ou subissent encore, un management qui semble nier leurs compétences et leurs années d’investissement au service de la Ville de Paris.

Enfin : une ancienne technique de management refait surface : la méthode DARVO (Dénier, Attaquer, Inverser Victime et Offenseur). Une stratégie qui semble être utilisée lors des entretiens entre les agent.es et leur hiérarchie. C’est tout l’inverse de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux (RPS) qui sont pourtant constamment mises en avant.

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