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« Make DLH great again ! ». Grande et unifiée peut-être…mais à quel prix !
La Direction de la DLH communique de belle façon sur le futur site qui regroupera les services mais n’informe pas vraiment.
Tout un travail est en cours avec les Ambassadeurs… mais en écartant vos représentant.es élu.es !
Depuis plusieurs mois, nous suivons ce sujet de très près et tentons de récupérer des informations et documents nécessaires pour vous permettre d’obtenir de meilleures conditions d’accueil et de travail dans ces nouveaux locaux.
Petit à petit, le voile se lève et plusieurs points continuent de nous inquiéter.
Quand densité fait vite rimer proximité avec promiscuité…
La tendance d’aménagement des sites est à la densification, pour économiser des m2 et tenir compte, nous dit-on, des nouvelles habitudes de travail.
Des économies pour la Ville, ce sont des conditions de travail dégradées pour les agent.es !
La configuration envisagée des bureaux en « espaces ouverts », c’est la voie idéale au développement du mal-être au travail :
Densité sentiment de pression des espaces communs, perte d’intimité, auto-contrôle permanent tensions, fatigue mentale, malaise agressivité ou repli sur soi relations interpersonnelles malmenées stratégies d’évitement craquages, arrêts !
Et les personnes hypersensibles… au bruit, à la lumière notamment, elles font comment ??
Les sujets à traiter restent nombreux…
Sauf à pouvoir les installer autrement, la répartition prévue des bureaux dans ces espaces, pose aussi problème ; des blocs de 4 agent.es, juste séparés par une mini-cloison, le recul du fauteuil sans vraiment d’espace derrière, une circulation limitée, et dans certains bureaux, un ou deux autres collègues à part (choisis comment ?), pour les espaces de 5 ou 6… ;
C’est un projet « cubiste », qui accole des cubes de quelques agent.es à d’autres… mais la réalité du travail ne colle pas à cette vision rigide !
L’éclairage et le chauffage sont les mêmes pour tous, les réglages sont à la marge. Comment sera traitée la climatisation des différents espaces dans les périodes caniculaires ?
Et quid des vestiaires individuels et des armoires des agent.es ?
Nous attendons aussi des réponses concrètes sur la présence d’une salle de repos, permettant des traitements médicaux ou de l’allaitement notamment, dans des espaces dédiés et isolés.
Elle doit être au plus près des agents de la Ville, pas au rez-de-chaussée.
On nous dit facilité des échanges et convivialité… parlons-en !
Les collègues d’autres zones n’oseront pas venir vous voir de peur de gêner les voisin.es… vous devrez alors quitter votre poste pour parler plus loin… et ça se remarque !
Les moments de convivialité en salle dédiée ? elle peut vite être saturée et la tisanerie ne permet qu’un passage rapide vu sa taille !
Quant au besoin de calme et de concentration, si tout le monde investit les quelques « bulles » présentes pour ces temps-là, elles seront vite saturées.
Et pour déjeuner ? Le restaurant de l’immeuble accueillera potentiellement les agent.es présent.es sur le site, soit près de 1 400 agent.es de la Ville et de l’Etat. L’examen est encore en cours pour son futur gestionnaire et les conditions tarifaires pour la Ville.
Mais si vous ne voulez pas aller manger au RIE, difficile de se poser tranquillement dans un espace calme ; pas de four micro-ondes dans les étages, vous devrez descendre pour réchauffer votre plat et vous installer dans la salle dédiée mutualisée à l’immeuble, où vous serez aussi dans une grande proximité avec d’autres collègues.
La liste est longue des sujets à traiter, mais nous gardons le cap et savons dans quelle direction aller, celle qui prend en compte votre quotidien et la qualité de vos conditions de travail, malgré l’absence de dialogue social manifeste concernant ce déménagement.
N’hésitez pas à nous contacter pour vos remarques et questions !
Vos représentantes du SUPAP-FSU