Reconnaissance des Directeur.trices périscolaires et des Adjoint.es éducatif.ves : beaucoup d’incertitudes et d’inégalités de traitement !

Lors de l’agenda social du 10 septembre, la DASCO présentait les contours de l’examen professionnel d’accès à la catégorie A dans le corps des CAPSA obtenu après plus de trois ans de mobilisation des professionnel.les. Retour sur les propositions de la Ville et les revendications du SUPAP-FSU.

Agent.es concerné.es et conditions d’ancienneté

Sur ce point, les modalités ont été décidées lors du CSAP (Conseil Supérieur des Administrations Parisiennes) du 10 juillet.

Le SUPAP-FSU avait déposé un amendement pour que tous les directeur.trices périscolaires AAP titulaires puissent se présenter à l’examen pro. Malgré l’avis favorable de tous les syndicats, la Ville avait maintenu le critère aberrant de 5 ans d’ancienneté en catégorie B.

En revanche, la Ville avait donné une suite favorable à notre demande visant à permettre aux adjoint.es éducatif.ves d’Action collégiens de se présenter à cet examen professionnel. Cette victoire avait été obtenue par la lutte (grève massive des collègues le 30 juin à l’appel du SUPAP-FSU). Lors de l’agenda social, la DASCO nous a indiqué ne pas être au courant de cette disposition ! Notre syndicat a dû alerter la DRH, qui a reconnu un couac dans la transmission des documents à la DASCO. Tout est rentré dans l’ordre fort heureusement.

Modalités de l’examen professionnel

C’est un autre point qui fâche ! La Ville propose une épreuve écrite en salle au lieu du dossier RAEP de reconnaissance des acquis et de l’expérience…modalité que nous avions obtenu pour les examens pro CAPSA Action éducative et AAP expertise éducative.

Pourquoi cette différence de traitement ? Le recrutement des directeur.trices périscolaires serait-il plus « sensible » que celui de leurs N+1 ? La Ville n’aurait-elle pas confiance en ses directeur.trices périscolaires ?

Le SUPAP-FSU demande à la Ville de revoir sa copie ! L’épreuve d’admissibilité du CAPSA doit être la même pour toutes et tous : un dossier RAEP de validation des compétences, et rien d’autre !

Nombre de postes ouverts

Sur ce point, la DASCO n’est pas en mesure de nous dire précisément combien de collègues auraient les 5 ans d’ancienneté en catégorie B nécessaires pour pouvoir se présenter à l’examen pro dès cette année (la DASCO parle de 350-400 collègues sans être capable d’être plus précis, ce qui pose sérieusement question).

La DASCO n’est pas non plus en mesure de nous dire combien de postes seront ouverts pour cette session. Le SUPAP-FSU continue d’exiger l’ouverture d’un nombre de postes correspondant à l’ensemble des collègues remplissant les conditions d’ancienneté retenues.

Titularisation directe sans stage

Sur ce point la réponse de la DASCO est positive. La Ville a validé la demande du SUPAP-FSU de titularisation directe au 1^er septembre sans avoir à effectuer de stage d’un an.

Notre syndicat avait déjà obtenu cette modalité pour les examens professionnels CAPSA Action éducative et AAP expertise éducative. Il s’agit en effet juste d’une valorisation statutaire légitime des missions exercées par les collègues. Le poste restant identique, pas besoin de stage. La Ville a entendu nos arguments.

Urgence à valoriser l’ensemble de la filière animation

Au regard des critères retenus par la Ville pour l’examen professionnel, notre syndicat avait demandé l’organisation d’un concours dés 2027 permettant aux directeur.trices périscolaires ne remplissant pas les conditions d’ancienneté de pouvoir également accéder à la catégorie A.

A ce stade, la Ville envisage l’organisation d’un concours CAPSA annuel à partir de 2028. C’est trop tardif. Des centaines de collègues ne pourraient accéder à la catégorie A qu’en septembre 2028 au mieux, alors qu’exerçant les missions de directeur.trices périscolaires parfois depuis près de 10 ans (REV R de catégorie C et REV de catégorie B ayant moins de 5 ans d’ancienneté en tant qu’AAP ayant été précédemment REV R) ! il faut un concours CAPSA dès 2027 !

Par ailleurs, la Ville doit rapidement valoriser l’ensemble de la filière animation. Le SUPAP-FSU revendique :

L’accès à la catégorie A des directeur.trices et directeur.trices adjoint.es des centres ressources centraux, coordinateur.trices PEDT, de la mission éducation inclusive et des missions ressources inclusion, directeur.trices des centres de loisirs hospitaliers ;
La reconnaissance immédiate en catégorie B de tous les REV R, REV S-R, REV S, animateur.trices lecture, animateur.trices lecture CLH ;
Une planification sur plusieurs années pour permettre l’accès à moyen terme de l’ensemble des animateur.trices titulaires à la catégorie B.

Résumé des conditions, du calendrier et des modalités de sélection

Conditions :

5 ans de services effectifs accomplis en qualité d’agent de catégorie B
Exercer des fonctions de responsable éducatif ville ou d’adjoint éducatif d’action collégiens

Calendrier :

Inscription à la préparation à l’examen professionnel jusqu’au 18 septembre (faites vite !)
Inscription à l’examen professionnel au mois de septembre
Préparation sous forme de webinaire de fin septembre à novembre 2026
Épreuve écrite d’admissibilité le 15 décembre 2026
Fin des corrections des écrits le 31 janvier 2027
Épreuve orale d’admission en avril-mai 2027
Titularisation le 1^er septembre 2027

Typologie des épreuves :

Épreuve écrite d’admissibilité d’1h30 (coefficient 2) : 5 mises en situation sur les thématiques diverses (projet pédagogique, protection de l’enfance, encadrement d’équipes, information et alerte hiérarchie, relations aux familles
Épreuve d’admission (coefficient 3) : entretien avec le jury pendant 30 min dont 5 min de présentation et motivations. Suivi d’une conversation avec le jury afin d’apprécier « la capacité du candidat à accomplir les missions dévolues à un CAPSA par des questions de mises en situation professionnelles ».

Toute note inférieure à 5/20 est éliminatoire.

RESTONS MOBILISE.ES !