Après le déremboursement des médicaments, le jours de carence et la baisse de la couverture à 90% les jours suivants en cas de Congé Maladie Ordinaire : la destruction de la médecine du travail. Il y a de moins en moins de médecins du travail. Les patrons...
UGD et SGD de l'ensemble des directions : Rendez-vous sur TEAMS Lundi 12 janvier de 14h00 à 17h00 Inscrivez-vous avant jeudi 8 janvier en suivant le lien ou en flashant le QR code sous ce tract, Le 19 juin 2025, nous vous présentions les demandes portées...
Information aux personnels de la Ville de Paris et des autres administrations parisiennes (CASVP, Paris-Musées…) Le contexte d’instabilité, de montée de l’autoritarisme (y compris à la Ville), de souffrance au travail et d’attaques contre les services...
Les collègues ayant eu recours à des modes de transports alternatifs et durables en 2025 pourront bénéficier du versement du forfait sur la paie de janvier 2026 (ou avec un peu de retard en raison de la surcharge de travail des UGD, voir ICI ). Le Forfait...
Les mobilisations historiques de 2023 et 2024 à l’appel de l’intersyndicale SU PA P-F SU / CFDT / CGT ont permis d’obtenir une accélération (insuffisante à ce jour) des possibilités d’évolution de carrière dans la filière animation par la mise en œuvre...
Malgré les alertes répétées à la DRH depuis des mois, la filière RH craque : de très nombreux.ses collègues UGD et SGD n’ont plus le temps matériel de saisir les remboursements de nos transports (Navigo et Forfait Mobilités Durables), de notre mutuelle...
Le Guide des droits et des carrières du SUPAP-FSU Un outil pour défendre ses droits ! En 2026, le SUPAP-FSU et ses sections continueront à proposer aux personnels de se retrouver en Réunion d’Information Syndicale, en Assemblée Générale, pour décider...
SU PA P-F SU / CFDT / CGT PERISCOLAIRE : UNE NOUVELLE VICTOIRE ! ANNULATION DES SUPPRESSIONS DE POSTES DANS LES ECOLES La lutte paie ! La mobilisation massive des personnels depuis des semaines, sa très forte médiatisation, le soutien de la FCPE , de...
Depuis longtemps, sous - effectifs, turnovers, souffrance au travail, impossibilité de respect du temps de pause pour bien manger, problématiques bâtimentaires et d’accueil (Mvac 15, 20, 12…) sont le quotidien des MVACS. Passionné.es par notre travail,...
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