« Pas une minute de plus » La Ville en a les moyens ! Mardi 14 décembre Le Conseil de Paris est appelé à examiner le temps de travail des personnels au travers des cycles de travail Des amendements peuvent compenser la sujétion suspendue à la demande...
Avec le règlement du temps de travail adopté en juillet, la Ville s’est refusée à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour compenser l’augmentation du temps de travail prévue par la loi. La Ville a même été à l’origine de régressions supplémentaires...
Comment ça marche ? La promotion au grade supérieur (avancement de grade) permet un déroulement de carrière plus rapide, la possibilité d’accéder à un échelon dont l’indice majoré (qui sert au calcul du traitement budgétaire) est plus élevé, et l’augmentation...
Habilité à légiférer par ordonnance par la loi dite « de transformation de la fonction publique », le gouvernement a soumis à l’examen du CCFP réuni le 30 septembre son projet de codification du statut général des fonctionnaires qu’il prévoit de rebaptiser...
Paris, le 26 novembre 2021 La suspension de la sujétion de trois jours ville capitale par le tribunal administratif a obligé la ville de Paris à présenter un projet de règlement de travail sans les 3 jours de sujétion, remettant ainsi en cause les cycles...
Vous trouverez ci-joint les textes soumis à avis du Conseil Supérieur des Administrations Parisiennes le 15 novembre concernant la Ville de Paris et le CASVP. Ils concernent principalement deux catégories de personnels : l’ensemble des agents de catégorie...
Le comité technique central s’est tenu le mardi 16 novembre afin d’entériner les modifications de cycles, adoptées dans les directions et qui devront être proposées lors du Conseil de Paris de décembre. Devant la menace pesant sur l’existence de la sujétion...
Déclaration du SUPAP-FSU au Comité Technique Central du 16 novembre 2021 Monsieur le président, Mesdames et Messieurs, Depuis le début des « négociations » sur le temps de travail, nous avons trop souvent entendu que « la Ville était contre la loi Dussopt,...
La/le fonctionnaire ou l’agent.e non-titulaire peut être autorisé.e à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique. Vous pouvez être autorisé.e à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique si vous êtes dans l’une des situations suivantes...
/image%2F2080540%2F20170220%2Fob_903e02_logo-web-2016-blog.jpg){kind=logo}
/image%2F2080540%2F20211209%2Fob_8da447_capture-d-ecran-2021-12-09-a-13-37.png)
/image%2F2080540%2F20211207%2Fob_b2b418_inter-a-5-propre.png)
/image%2F2080540%2F20211201%2Fob_253268_capture-d-ecran-2021-12-01-a-13-54.png)
/image%2F2080540%2F20211201%2Fob_b10307_logo-fsu.png){kind=logo}
/image%2F2080540%2F20211126%2Fob_ea45ae_inter-a-5-propre.png)
/image%2F2080540%2F20211119%2Fob_4284d5_bandeau-inter.png)
/image%2F2080540%2F20211116%2Fob_b27ec6_capture-d-ecran-2021-11-16-a-13-58.png)