La Ville va proposer un protocole visant à « répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation de la catégorie B de la filière technique ». Des mesures sont envisagées également pour la catégorie C et A. La plupart des mesures seront effectives à...
Le Comité Social Territorial de la Ville de Paris est une instance consultative. Comme d'habitude on vous rend compte des sujets abordés et de ce que nous avons défendu / proposé. Ce CST portait sur le Rapport Social Unique (RSU) qui collecte de nombreuses...
La Ville a l’obligation légale de protéger notre santé et de garantir des conditions de travail décentes. Pour le SUPAP-FSU, pour éviter toute inégalité de traitement, des seuils précis de température doivent être fixés pour réorganiser le travail, réduire...
La protection sociale complémentaire (PSC) est un dispositif d'assurance visant à permettre aux agent.es de faire face aux conséquences financières des risques en matière de « santé et/ou de prévoyance ». La PSC Santé c’est quoi ? Côte santé, avec la...
La protection sociale complémentaire (PSC) est un dispositif d'assurance visant à permettre aux agent.es de faire face aux conséquences financières des risques en matière de « santé et/ou de prévoyance ». Côte santé il s'agit de rembourser tout ou partie...
La subrogation, c’est le dispositif qui permet le versement direct aux agent.es par l’employeur de l’intégralité du salaire dû, incluant les indemnités journalières, en cas de congé maladie, maternité, paternité, adoption, accidents du travail et maladies...
Déclaration liminaire SUPAP-FSU au CST central du 22 mai 2025 Des avancées insuffisantes pour les vacataires La Ville condamnée pour emploi illégal de vacataires sur postes permanents par deux recours au tribunal administratif soutenus par notre syndicat...
Le système « au mérite » des primes IFSE et CIA individualise les rémunérations, met en concurrence des collègues entre eux.elles, renforce le pouvoir hiérarchique. Contre ce système, le SUPAP-FSU défend le principe d’égalité de traitement. A la Ville...
En audience bilatérale avec la DRH centrale, notre syndicat a évoqué la multiplication inquiétante des MIS (Mutation dans l’Intérêt du Service) dans certaines directions. Pour le SUPAP-FSU, cette procédure constitue souvent une sanction disciplinaire...
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