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Intersyndicale DASCO : des avancées conséquentes...mais toujours insuffisantes. Tous.tes en AG le 17 juin et tous.tes en grève du 25 au 28 juin !
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SUPAP-FSU / CFDT / CGT :
DES AVANCEES CONSEQUENTES…
MAIS TOUJOURS INSUFFISANTES !
PAS 1 EURO POUR 300 REV ET 1 600 AAAS ! INACCEPTABLE !
Grâce à votre mobilisation massive et la fermeture de plus de 250 écoles pendant la semaine du conseil de Paris de mai, la Ville a accédé à une partie des revendications de l’intersyndicale.
Suite à une première audience avec P. Bloche le 22 mai et l’occupation de la DRH le 23 mai après un énorme rassemblement devant l’Hôtel de Ville, nos trois organisations syndicales SUPAP-FSU / CFDT / CGT affaires scolaires ont de nouveau été reçues en audience par l’élu, des représentant.es de l’exécutif parisien, la DRH et la DASCO jeudi 30 mai.
A cette occasion nous avons obtenu plusieurs avancées supplémentaires par rapport à ce qui avait déjà été acté la semaine précédente : 100 titularisations supplémentaires d’AAAS en 2025-2026, 175 contrats d’AAAS supplémentaires dès la rentrée de septembre prochain, 20 postes supplémentaires en catégorie A CAPSA, 30 postes supplémentaires en catégorie B AAP, des réunions hebdomadaires pour les vacataires effectuant la majorité des services périscolaires, l’engagement de l’élu d’une augmentation prochaine de la prime animateur-trice lecture…
BILAN PROVISOIRE
DE LA SEMAINE DE MOBILISATION DU 21 A 24 MAI :
- Création de 50 postes supplémentaires d’AAAS pour le Recrutement Sans Concours 2025 (en plus des 150 obtenus en décembre lors des jeudis noirs, soit environ 350 postes ouverts au RSC 2025)
- Création de 200 postes supplémentaires d’AAAS pour 2026 (possibilité d’un mix RSC en C1 et concours en C2 que nous demandons, pour environ 350 postes de titulaires en 2026). Objectif 2 700 AAAS titulaires d’ici 2026 (moins de 2 000 fin 2022).
- 250 nouveaux contrats d’AAAS (73%, 66%, 53%) dès la rentrée de septembre 2024(volume de 170 équivalents temps plein)
- 150 contrats d’AAAS en CDD à 100% de 2 ans maximum au 1er janvier 2025
- 80 postes en catégorie A dans le corps des CAPSA sur des postes de RAE/CTAE/CMFAE sur deux ou trois ans par examen professionnel réservé aux personnels d’Action éducative et aux REV
- 80 postes en catégorie B dans le corps des AAP. 25 sur des postes en Centre Ressources Centraux (CPL, PEEC, Cinémathèque) et 55 sur des postes d’animateurs-trices lecture dont le contour est en négociation entre la DASCO et nos trois syndicats
- 1h de réunion hebdomadaire pour les vacataires effectuant la majorité des services périscolaires
- 1h de réunion mensuelle pour les vacataires effectuant uniquement l’interclasse
- 5h de réunions annuelles pour les ASEM
La lutte paie. Ces avancées sont positives pour nos métiers mais parfois incomplètes. Elles ne répondent que partiellement aux attentes des collègues en matière de rémunérations, d’évolutions statutaires, d’améliorations des conditions de travail. Il faut d’urgence :
- Une augmentation d’IFSE pour tous.tes. 300 REV et 1 600 AAAS n’ont rien obtenu à ce jour !
- Une ouverture supplémentaire à la catégorie A sur des postes de REV en écoles et un calendrier pluriannuel d’accès à la catégorie B pour tous les animateurs-trices lecture
L’intersyndicale exige un calendrier de négociations avec la Ville sur toutes les autres revendications : extension de la prime écoles complexes pour les REV, prime REP/REP+ pour tous.tes les collègues concerné.es, formations diplômantes supplémentaires, postes supplémentaires pour les brigades de remplacement des CASPE et pour l’accueil des enfants à besoins particuliers, limitation des regroupements d’accueils de loisirs en semaines extrascolaires etc…
TOUS.TES EN AG LUNDI 17 JUIN A 14H
POUR PREPARER LA MOBILISATION PENDANT LE CONSEIL DE PARIS
GREVE CHAQUE JOUR 1H SUR L’INTERCLASSE DU 25 AU 28 JUIN !
BOURSE DU TRAVAIL, 3 RUE DU CHATEAU D’EAU, SALLE CROIZAT, METRO REPUBLIQUE
Chaque agent.e, syndiqué.e ou non, a le droit à 3 heures d’information syndicale par trimestre (sur son temps de travail) et donc de participer à cette réunion déclarée auprès de la DASCO. Prévenir son/sa supérieur.e hiérarchique au minimum 3 jours en amont.