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Primes IFSE/CIA 2025, des taux en baisse…qui vont encore aggraver les inégalités !
Au CST central du 26 septembre, notre syndicat a demandé à l’élue une communication officielle des taux directeurs d’IFSE/CIA pour la campagne de prime de fin d’année.
L’élue a enfin annoncé les pourcentages moyens de revalorisation :
CIA :
- 4,5% en catégories C et B
- 4% en catégorie A
- 3,5% en catégorie A+
IFSE :
- 2,75% en catégories C et B
- 2,5% en catégorie A
- 2,2% en catégorie A+
- Ces taux sont très insuffisants dans un contexte où les agent.es ont des difficultés à boucler les fins de mois, que des milliers d’emplois budgétés ne sont pas pourvus en raison du manque d’attractivité, et ce alors que Paris, la collectivité la plus riche de France, a encore des moyens d’importants, voir ICI
- Ces taux sont en baisse pour la 2e année consécutive, et particulièrement l’IFSE, ce qui n’est pas anodin. En effet, la revalorisation d’IFSE mensuelle, pérenne, a un impact sur toute la durée de la carrière de l’agent.e, contrairement au CIA.
- En maintenant des taux proches entre catégories, la Ville fait le choix de creuser encore plus les énormes écarts de rémunération entre agent.es, voir ICI
Pour illustrer :
- Une ASEM (catégorie C) débutante percevra avec ces taux moyens, 109 euros de CIA et une revalorisation infime de 5 euros d’IFSE mensuelle
- Un administrateur (catégorie A+) débutant aura droit à 1 190 euros de CIA et une augmentation d’IFSE de 62 euros.
Des montants et revalorisations plus de 11 fois supérieures pour les agent.es les mieux rémunéré.es de la collectivité.
A ce rythme, imaginez l’impact sur 43 ans de carrière !
Il est grand temps que la Ville change de logique. Concernant l’IFSE et le CIA, le SUPAP-FSU revendique :
- Un rattrapage et une harmonisation par le haut des montants d’IFSE par corps au sein d’une même catégorie pour en finir avec les inégalités, femmes/hommes notamment, avec des minimums en début de carrière :
En catégorie C : 5 000 euros par an en C1, 6 000 euros en C2, 7 000 euros en C3
En catégorie B : 7 500 euros par an pour le 1er grade, 8 500 euros par an pour le 2e grade, 9 500 euros par an pour le 3e grade
En catégorie A : 9 000 euros par an pour le 1er grade, 10 500 euros par an pour le 2e grade
- L’augmentation immédiate pour tous les corps de la Ville des montants annuels prévus pour les corps de la filière technique pour avancement de grade : 400 euros en catégorie C, 700 en catégorie B et 900 en catégorie A
Puis dans un 2e temps l’augmentation des montants à 1 000 euros en catégorie C et B, 1 500 euros en catégorie A
- L’augmentation massive de l’enveloppe financière globale (par l’augmentation des taux directeurs) pour les prochaines campagnes annuelles de prime CIA/IFSE pour les catégories C et B, mais aussi pour les corps de « A- » (travail social, petite enfance…)
- L’attribution d’un montant moyen de CIA et de revalorisation d’IFSE par corps et par grade en fonction du taux directeur annuel, pour éviter le creusement des inégalités et permettre une visibilité pour les collègues
- L’attribution de primes spécifiques (encadrement, tutorat, technicité, pénibilité) pour éviter les « détournements » des enveloppes CIA/IFSE dans les services : valorisation supplémentaire des collègues ayant effectué des missions spécifiques…et donc pénalisation des autres agent.es même si leur manière de servir est exemplaire.
Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !
SUPAP-FSU : 01 44 68 13 75 ou syndicat-supap-fsu@paris.fr