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Mairie du 20ème : Épisode 4 – la DDCT s’en mêle
Des chiffres toujours préoccupants :
Supap fsu avait demandé des réponses de la part de DDCT concernant la situation de souffrance au travail à la Mairie de la 20ème. Nous avons obtenu avec l’ensemble des syndicats une réunion spécifique avec la directrice de la DDCT sur le sujet.
Vos élu.es Supap Fsu vous en font un compte rendu rapide ci-dessous :
La DDCT a présenté de nouveaux chiffres concernant l’état des effectifs et des indicateurs de santé :
- Le taux de vacance de postes demeure supérieur à la moyenne DDCT : 6,42 % en 2024 ; pire en 2025 : 7, 41 %
- Seulement 91 ETP sur 108 postes budgétés et une transformation de 2 c en 1 A sans savoir sur quels postes. Nous avons rappelé l’importance du travail auprès des usagers de nos collègues en catégorie C.
- 85 agents travaillent en mairie étant donné que 6 agent.es sont en congé longue maladie.
- Le taux de gravité des absences atteint 14, 2 %, contre 6,5 % pour l’ensemble de la DDCT alors qu’en 2024, il était de 13,5%.
Une dose de reconnaissance et quelques engagements
La DDCT a minimisé les besoins en effectifs. Elle a privilégié la question des renforts à l’occasion des élections municipales, du soutien de l’encadrement et d’une meilleure organisation pour créer de bonnes conditions de travail. Ecoutant nos demandes de transparence dans la gestion des primes, la Mairie du 20 a fait savoir que cette année chaque agent pouvait avoir un entretien pour expliquer leur situation vis-à-vis du CIA et de l’IFSE.
Nous avons entendu le souhait de la direction de la Mairie de faire davantage attention à la prévention des surcharges de travail. Mais nous avons aussi souligné qu’il était étonnant d’imaginer que les DGA actuels pourraient à la fois absorber le départ de l’encadrement technique des ATLG, de la DGS, de la responsable de la MVAC du 20, tout en faisant attention aux services et à l’ensemble des collègues- le tout dans une période électorale- et en restant eux même en bonne santé.
Sur le non-respect des situations des collègues en situation de reconversion professionnelle, la DDCT a reconnu des manquements notamment dans le placement d’office d’agent.es en reconversion pour devenir adjoint administratif : par exemple, il faut mieux prévenir les agent.es que le service d’état civil nécessite des appétences en juridique. La mairie du 20 va donc être plus présente pour accueillir et mieux accompagner les collègues en lien avec le CTP.
Supap fsu a rappellé que derrière ces dysfonctionnements, il y a eu des drames humains pour les collègues qui n’ont pas pu finir leurs parcours, alors qu’ils étaient soutenu.es bien souvent par leurs collègues. Il faut véritablement que cela cesse.
Interrogée sur le départ de la DG, on a senti une gêne. C’est d’un commun accord avec le Maire. On a compris qu’il y avait bien reconnaissance par la DDCT d’une inadéquation pour ce poste. Nous avons rappelé que des collègues étaient en colère car des agent.es ont été abimé.es par des modes de managements problématiques.
Nous avons demandé que des enseignements soient tirés de manière générale des départs répétés de ce poste spécifique : 3 anciens DGS sont parti.es dans des conditions de travail conflictuelles.
La DDCT a rappelé ne pas pouvoir s’engager sur un profil de poste étant donné les évolutions législatives qui auraient lieu et avec les municipales. Elle s’est engagée à revenir vers nous pour un bilan d’ici l’été sur :
- La situation des effectifs, le travail des vacataires (afin de vérifier qu’il ne s’agit pas de cdd déguisé).
- L’organisation du travail et des formations à l’encadrement, la gestion de conflit, l’accueil des agent.es en reconversion et lutte contre les discriminations.
- Un suivi des agent.es en reconversion
Et maintenant ?
A ce stade, le fait que la DDCT nous assure d’un bilan et vienne en soutien à la Mairie du 20ème est une forme de reconnaissance des alertes que nous avons portées.
Même si les réponses ne sont pas au niveau de nos attentes, comme sur les effectifs, le syndicat Supap fsu a souligné que nous serons très vigilants sur la mise en œuvre effective sur le terrain de ces orientations qui vont dans le bon sens sur le papier.
A l’échelle de la DDCT, nous continuerons d’exiger des effectifs supplémentaires pour permettre un meilleur fonctionnement à la Mairie du 20ème comme d’autres autres Mairies pour prévenir l’épuisement professionnel et renforcer la qualité du service public. Et pour cela, mobilisons-nous collectivement !
N’hésitez pas à nous contacter si ces engagements ne sont pas tenus !
La section DDCT de SUPAP FSU à votre ECOUTE tous les jeudis de 9h30 à 12H :
Contactez-nous au standard 0144681393 ou par mail à ddctsupapfsu@gmail.com
8/12/25