Augmentation de certaines vacations à hauteur…du minimum légal ! Les actes d’Anne Hidalgo Maire de Paris…très éloignés des promesses d’Anne Hidalgo pré candidate à l’élection présidentielle* !!!

*“Multiplier par deux au moins le traitement de toutes les personnes au contact avec les élèves”

Suite à l’augmentation du SMIC au 1^er octobre 2021 en raison de l’inflation, les taux de certaines vacations augmentent mécaniquement.

Grâce à l’intervention de notre syndicat à de nombreuses reprises, la Ville a enfin modifié la délibération sur les rémunérations à la vacation de certains services périscolaires et d’accompagnement des TAP, voir pièce jointe.

Nous n’aurons plus à interpeller systématiquement la Ville pour rémunération des collègues en dessous du minimum légal, ni à demander un rattrapage à titre rétroactif, comme ICI en 2016, ICI en 2019, ou ICI début 2021 ! La modification des taux peut désormais se faire sans passage en Conseil de Paris.

En pratique, les vacations actuellement rémunérées 11,28 euros de l’heure seront désormais payées 11,53 euros, soit le SMIC horaire 10,48 euros + 10% correspondant au paiement des congés que les collègues n’ont pas. Cette mesure sera effective sur la fiche de paie de novembre (paiement sur cette paie des vacations effectuées en octobre postérieurement à l’augmentation du SMIC).

Sont concernées les vacations suivantes :

Code V 85 : interclasse
Code V 83 : temps périscolaire du soir en maternelle
Code VAC : accompagnement des groupes d’enfants les jours de TAP (ateliers mardis-vendredis)
Code V 56 : gardiennage d’écoles élémentaires, maternelles ou polyvalentes

Encore une fois, c’est bien le minimum pour une collectivité comme la Ville de Paris de respecter la loi en matière de rémunération…mais il s’agirait également de respecter la loi en matière de statut des personnels ! Et pourquoi pas, pour la Ville, d’envisager de rémunérer décemment ses agent.es les plus précaires !

C’est pourquoi le SUPAP-FSU revendique :

La contractualisation immédiate de tous les vacataires sur postes permanents…simplement pour respecter la loi !
L’attribution de la prime de précarité de 10%, voir ICI, aux collègues dont l’embauche ne serait pas renouvelée par la Ville.
Un plan massif de titularisation par recrutement sans concours à l’échelle C1.
La revalorisation conséquente des taux de toutes les vacations payées au SMIC + 10% pour les vacataires effectuant des remplacements occasionnels d’animation ou de gardiennage d’écoles.