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Périscolaire : des annonces contrastées. Victoire sur les primes des REV...mais rien pour les AAAS ni pour l'amélioration des conditions de travail !
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SUPAP-FSU / CFDT / CGT
PERISCOLAIRE : DES ANNONCES CONTRASTEES
VICTOIRE SUR LES PRIMES DES REV…MAIS RIEN POUR LES AAAS, NI POUR L’AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL !
Suite à la dernière mobilisation massive de décembre à l’appel de l’intersyndicale SUPAP-FSU / CFDT / CGT, la Ville avait reculé (annulation des 100 suppressions de postes de titulaires prévues pour 2026), et annoncé de nouvelles mesures pour l’animation (augmentation des primes des directeur.trices périscolaires, mise en place d’un.e référent.e inclusion dans chaque école, accès élargi aux formations diplômantes).
Les syndicats de la DASCO ont été reçus en audience lundi pour des annonces définitives.
PRIMES DES DIRECTEUR.TRICES PERISCOLAIRES : UNE AVANCEE IMPORTANTE
Au bout d’un cycle de négociations de plusieurs semaines la Ville a revu à la hausse sa copie et a accepté la proposition de l’intersyndicale SUPAP-FSU / CFDT / CGT formulée la semaine dernière :
Tous.tes les directeurs.trices périscolaires auront une prime sur 12 mois (au lieu de 10 actuellement). Le montant de la prime mensuelle sera modulé en fonction du nombre de critères de complexité de l’école : éducation prioritaire (REP/REP+/CAPPE), intégrant un dispositif d’éducation spécialisée(ULIS/UEMA/UEEA/UPE2A…), polyvalente, 10 classes et plus.
- Prime de 120 € pour 217 collègues en école sans aucun critère de complexité ;
- Prime de 180 € pour 340 collègues en école combinant 1 ou 2 critères de complexité ;
- Prime de 240 € pour 63 collègues en école combinant 3 ou 4 critères de complexité.
L’intersyndicale SUPAP-FSU / CFDT / CGT a obtenu l’engagement de la mise en œuvre de cette mesure dès fin mars, avec effet rétroactif au 1er janvier (paiement de 3 mois de prime sur la fiche de paie de mars).
Sur ce point c’est une victoire et un point d’étape important avant de repartir au combat pour l’accès à la catégorie A sous la prochaine mandature !
Par ailleurs l’intersyndicale SUPAP-FSU / CFDT / CGT a demandé que l’appellation directeur.trice périscolaire, plébiscitée par les collègues en remplacement de REV, soit mise en œuvre en même temps que cette mesure indemnitaire. A suivre…
REFERENT.ES INCLUSION : PROJET DIFFERE A SEPTEMBRE
Le projet de la Ville d’un.e référent.e inclusion est différé à la rentrée de septembre en raison de l’insatisfaction générale et du nombre de points non réglés (fiche de poste floue, cumul possible ou pas avec d’autres postes, temps de décharge mensuelle hors présence d’enfants insuffisant, prime dérisoire, etc…).
Nous avons rappelé nos revendications sur ce sujet essentiel : besoin de formation de tous.tes les agent.es (l’inclusion est une question collective), recrutement d’un.e educateur.trice spécialisé.e par secteur de CTAE pour accompagner les équipes, un poste supplémentaire d’AAAS titulaire par écolehors dotation pour améliorer les conditions d’accueil.
FORMATIONS DIPLOMANTES : UNE OFFRE DERISOIRE !
La Ville annonce un doublement des possibilités d’accès aux formations diplômantes par rapport à sa précédente proposition : 100 BPJEPS/DEJEPS par an.
Cette mesure reste insignifiante au regard des effectifs (2 500 AAAS titulaires, 1 000 AAAS contractuel.les, 8 500 AAAS vacataires, 700 AAP) ! L’ambition de la Ville reste donc de former moins d’1% des personnels d’animation chaque année !
L’intersyndicale SUPAP-FSU / CFDT / CGT a rappelé que tous les collègues sur des postes permanents devaient bénéficier de ces formations. L’animation est un métier !
PERISCOLAIRE EN CRISE :
L’INTERSYNDICALE REVENDIQUE DES MESURES IMMEDIATES !
LES COLLEGUES INNOCENTE.ES POURRONT RETRAVAILLER EN ECOLE.
Au-delà de ces annonces, l’intersyndicale SUPAP-FSU / CFDT / CGT a demandé à la Ville de prendre des mesures immédiates pour répondre à la souffrance des personnels, les protéger, et valoriser leur implication dans un contexte de suspicion généralisée :
- Une prime exceptionnelle pour l’ensemble des personnels périscolaires qui travaillent dans des conditions insoutenables ;
- Un cadre sécurisant pour l’hygiène des enfants en maternelle (paiement des AREM/ATEM en heures complémentaires sur l’interclasse) ;
- Des affiches dans chaque école sur la protection des agent.es et les procédures de signalement ;
- Un accompagnement humain renforcé pour les collègues suspendu.es et la possibilité de retravailler en école pour les agent.es totalement innocenté.es.
Sur ce dernier point la Ville a pris un engagement ferme.
Les négociations se poursuivront après les vacances. L’intersyndicale attend des réponses concrètes sur l’ensemble de ces sujets.
RESTONS MOBILISE.ES POUR DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA VALORISATION DE NOS METIERS !
Le préavis de grève couvre toutes les journées jusqu’au 31 mars 2026. Les équipent peuvent s’en saisir dès qu’elles le souhaitent :
Grève une heure, fermeture d’un service, ou journée entière de mobilisation.
Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !
SUPAP-FSU DASCO : 06 46 36 93 97 ou supapfsudasco@gmail.com