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25 octobre 2021
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#Actualité syndicale, #Actualités RH, #Loi Fonction Publique )
Le tribunal administratif a décidé de suspendre dans l’attente d’un jugement au fond, les deux points de la délibération du règlement du temps de travail portant sur les trois jours supplémentaires de réduction du temps de travail et l’entrée en différé...
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27 mars 2017
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#Communiqué )
C'est une performance digne du livre Guinness des records : « la palme de l'employé de l'année est décernée à l'employé de Barclays au Luxembourg, qui, avec 13 millions d'euros de bénéfice réalisés détient une productivité 348 fois supérieure à ses homologues...
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27 mars 2017
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#Actualités RH )
Le temps partiel n'a pas de conséquences sur le calcul de la durée d'assurance requise (tous régimes) celle qui est utilisée pour savoir si on a assez de trimestres pour partir à la retraite. Chaque année travaillée rapporte 4 trimestres, quelle que soit...
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23 mars 2017
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#DASCO )
La Ville a enfin trouvé les solutions techniques pour permettre aux 1240 vacataires ayant travaillé plus de 910 heures au cours de l’année 2016 de bénéficier des prestations AGOSPAP. Notre syndicat a obtenu depuis l’année dernière le versement de l’APS...
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21 mars 2017
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#Actualités RH )
Dans le cadre du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (Axe 3 - Mesure 12), il est prévu de mieux informer les agents publics sur les règles applicables et les effets...
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21 mars 2017
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#CASVP )
Le CASVP a présenté début mars les résultats de son étude sur la charge de travail des services sociaux parisiens. Objectif : comparer la charge de travail des ASE des différents arrondissements selon des critères « objectifs » et « équitables ». Et comme...
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17 mars 2017
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#Actualités RH )
"C’est devenu un mouvement quasi pendulaire : tous les quatre ou cinq ans, les gouvernants ou les aspirants à gouverner rouvrent le dossier des retraites pour les « réformer ». Les réformes de 1993, 2003, 2010 et 2012, qui devaient « sauver » les retraites...
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15 mars 2017
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#DEVE )
Nous, toujours mis de côté ! Toujours laissés pour compte ! Comme d’habitude nous sommes laissés à la traine pour : Les promotions, les primes, l’IAT 2…. À la traine sauf pour le boulot et les responsabilités ! À titre d’exemple, le SUPAP-FSU a obtenu...
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13 mars 2017
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#Communiqué )
A l’appel de : La LDH, le Mrap, la CGT, la FSU. Le 19 mars aura lieu, à Paris place de la Nation à 14h, pour la deuxième année consécutive, une marche pour la justice et la dignité. Nos organisations appellent à la solidarité et à cette manifestation...
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13 mars 2017
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#DPSP )
1° - Un bilan d’étape : le rapport de l’Inspection Générale des Services. 2° - Un futur en devenir : réfléchir, discuter, proposer, négocier. 2004 ↔ 2017 : Déjà 13 ans que des équipes de médiateurs sociaux (CDN) ont été mises en place par la Mairie de...
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13 mars 2017
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#DASCO )
UNE PROPOSITION AMELIOREE SUITE À L’INTERVENTION DU SUPAP-FSU ! MAIS CELA RESTE INSUFFISANT ! Le SUPAP-FSU invite à une ASSEMBLEE GENERALE DES GARDIENS Jeudi 16 mars de 14h à 16h à la Bourse du travail, salle Jean Jaurès 3, rue du Château d’Eau Paris...
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17 mai 2024
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#DPE, #DILT )
Le SUPAP- FSU a signé le protocole pour les conducteurs visant à améliorer le déroulement de carrière des CDA et rendre la profession plus attractive. Notre syndicat a également voté favorablement la création d’une spécialité « transports » dans le corps...
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25 avril 2017
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#Actualités RH )
Les applications de la DSTI ne sont pas adaptées aux collègues non-voyants. C’est un comble pour une Ville comme Paris… Alors que d’autres villes, par exemple Moscou, qui n’est pas en général citée en exemple dans le cadre de la lutte contre les discriminations...
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22 février 2017
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#Communiqué )
L’échange organisé le 21 février 2017 par la Mutualité Française a permis d’entendre des candidats à l’élection présidentielle sur leurs intentions en matière de santé. A cette occasion un sondage Harris Interactive indique que plus de six Français sur...
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20 février 2017
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#Actualités RH )
Au cours de notre rencontre avec la DRH du 1er février 2017, la directrice adjointe nous a indiqué que la Ville de Paris prévoyait de maintenir les primes des agents en congé maladie dans le cadre de la mise en place du RIFSEEP. Le RIFSEEP va concerner...
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24 février 2017
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#Communiqué )
Elles étaient plus de 300 000 à manifester en Pologne pour le droit à l'avortement Elles étaient en grève en Islande pour obtenir l'égalité des salairesElles étaient en grève en Argentine contre les violencesElles se sont mobilisées contre Donald Trump...
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24 avril 2024
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#Actualité syndicale, #Actualités RH )
A l’occasion du CST central du 26 avril 2024, la Ville soumet une proposition de modification des montants et des conditions d’octroi des Chèques Emploi-Service Universel (CESU), dispositif permettant de réduire les frais de garde des enfants de la naissance...
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24 avril 2024
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#Actualité syndicale, #Actualités RH )
Déclarer un accident du travail (accident de service ou de trajet), même s'il ne parait pas grave, n'est pas une contrainte administrative de plus, c'est dans l'intérêt de chacun.e ! Des problèmes de santé, des dommages physiques et/ou psychiques peuvent...
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02 octobre 2023
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#Actualité syndicale, #Actualités RH )
En introduction de ce CST, le SUPAP-FSU est revenu sur les mesures pouvoir d’achat annoncées par la Ville à la rentrée de septembre. Nous avons rappelé qu’en dehors des mesures d’application obligatoire pour la Ville, les autres mesures étaient positives...
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07 septembre 2022
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#Actualités RH )
L'APS : L'Allocation Prévoyance Santé (APS) est une aide destin ée à participer aux frais engagés par les agents pour souscrire à une complémentaire santé et/ ou à une prévoyance santé. L'APS annuelle est une aide annuelle versée sur la paie de janvier,...
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07 septembre 2022
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#Actualités RH )
Les chèques évènements familiaux sont des chèques cadeaux attribués aux agents à l'occasion d'un mariage, d'un pacs ou d'une naissance. L'allocation peut être versée aux : Agents titulaires ou stagiaires, contractuels employés de manière permanente et...
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07 septembre 2022
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#Actualités RH )
Le chèque-vacances est un titre de paiement prépayé qui se présente sous forme de chéquier et peut être utilisé par toute la famille et toute l'année pour les vacances et loisirs en France et en Europe. Il est accepté chez plus de 200 000 professionnels...
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12 avril 2022
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#DASCO )
Suite à notre interpellation de la DASCO sur la campagne de demande des temps partiels 2022-2023 pour les AAAS et les AAP, voir ICI , la direction a entendu nos demandes : Trois documents regroupant les informations essentielles ont été établi par la...
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30 mars 2022
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#Actualité syndicale, #Actualités RH, #Loi Fonction Publique )
Le TA motive sa décision d’annuler la sujétion (réduction du temps de travail) dite « ville-capitale » sur des motifs subjectifs et non sur des motifs purement juridiques. En effet le tribunal écrit : « En se bornant à faire valoir que l’ensemble de ses...
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28 mars 2022
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#DASCO )
Des informations différentes, incomplètes ou contradictoires communiquées aux collègues selon les CASPE ! Le SUPAP-FSU demande : Une communication identique, claire et compréhensible de la DASCO à tous les agent.es Le report du retour des formulaires...
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