La retraite progressive permet de réduire votre temps de travail tout en percevant une fraction de la pension, avant la retraite définitive. Le droit est ouvert à 60 ans pour tous les agent.es publics depuis le 1er septembre 2025 sous réserve d’une durée...
LA DUREE D’ASSURANCE La durée d’assurance permet de déterminer en intégrant les périodes retenues par les autres régimes de retraite le moment où l’agent.e peut partir à taux plein et si la pension est en décote ou en surcote. Les âges pour partir à la...
A partir de 2019, les corps de métiers de la Ville ont progressivement été intégrés au RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel). Ce nouveau régime indemnitaire de la Fonction...
Le 1er juillet 2025 est parue au Journal officiel la loi n° 2025-595 du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail. Afin de garantir aux agents publics des droits au moins égaux à ceux...
La Cour des comptes vient de chiffrer à 6 milliards d’euros au total le coût des JOP de 2024 pour les finances publiques. La facture est trois fois supérieure à ce qui était annoncé. Des milliards de dépenses publiques ont été « oubliés ». Ce qui avait...
La Ville a l’obligation légale de protéger notre santé et de garantir des conditions de travail décentes. La Ville et ses directions se déchargent de leur responsabilité sur les encadrant.es / chef.es d’établissement (qui doivent évaluer les risques,...
La Ville va proposer un protocole visant à « répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation de la catégorie B de la filière technique ». Des mesures sont envisagées également pour la catégorie C et A. La plupart des mesures seront effectives à...
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